Reclamação trabalhista: 5 anos é o prazo de cobrança
Resumo objetivo A reclamação trabalhista é o processo judicial em que o empregado busca reconhecimento ou pagamento de direitos trabalhistas […]
Resumo objetivo A reclamação trabalhista é o processo judicial em que o empregado busca reconhecimento ou pagamento de direitos trabalhistas […]
Resumo objetivo A rescisão por acordo é uma modalidade de desligamento em que empregado e empregador concordam mutuamente em encerrar
Resumo objetivo O pedido de demissão é a rescisão contratual por iniciativa do próprio empregado, que comunica formalmente ao empregador
Resumo objetivo A demissão sem justa causa é a rescisão contratual feita por decisão do empregador, sem necessidade de motivação
Resumo objetivo Advertência e suspensão são penalidades disciplinares aplicadas ao empregado que comete falta leve ou média, funcionando como etapas
Resumo objetivo A equiparação salarial garante ao empregado o direito de receber o mesmo salário de um colega que exerce
Resumo objetivo O adicional de periculosidade é devido ao empregado exposto a atividades ou operações perigosas, como energia elétrica, inflamáveis,
Resumo objetivo A demissão por justa causa é a penalidade máxima aplicada ao empregado que comete falta grave, prevista expressamente
Resumo objetivo Introdução Uma loja de móveis, após meses tentando cobrar um cliente que não pagou as parcelas de uma
Resumo objetivo Introdução Uma gráfica fecha um pedido grande com um cliente novo, combinando o pagamento apenas verbalmente, sem qualquer