Direito do trabalho

Resumo objetivo O pedido de demissão é a rescisão contratual por iniciativa do próprio empregado, que comunica formalmente ao empregador […]

Resumo objetivo A demissão sem justa causa é a rescisão contratual feita por decisão do empregador, sem necessidade de motivação

Resumo objetivo Advertência e suspensão são penalidades disciplinares aplicadas ao empregado que comete falta leve ou média, funcionando como etapas

Resumo objetivo A equiparação salarial garante ao empregado o direito de receber o mesmo salário de um colega que exerce

Resumo objetivo O adicional de periculosidade é devido ao empregado exposto a atividades ou operações perigosas, como energia elétrica, inflamáveis,

Resumo objetivo A demissão por justa causa é a penalidade máxima aplicada ao empregado que comete falta grave, prevista expressamente

Resumo objetivo Adicional de insalubridade é o valor pago ao empregado exposto a agentes nocivos à saúde durante a jornada

Resumo objetivo Introdução Uma indústria que opera em três turnos contrata novos funcionários para o turno da noite, mas calcula

Resumo objetivo Introdução Uma empresa de pequeno porte, no final de um ano de dificuldades financeiras, decide atrasar o pagamento

Resumo objetivo Introdução Uma empresa de consultoria, sobrecarregada com projetos ao longo do ano, acaba postergando repetidamente a concessão de